坚持党建引领，加强组织领导，坚持以党管人才为原则，树立“抓人才就是抓发展”的鲜明导向，明确牵头部门和专职人员负责人才工作。

突出标准选好人才。选优配强村两委班子，加强基层村组干部培养选拔和教育培训，大力培养出一批能担当、敢作为的带头人，打造出一支让组织放心的干部队伍。在一线挖掘人才，鼓励优秀人才进入村两委班子，加大后备人才挖掘储备力度，坚持从待业大学生、退役军人等人才中发掘优秀人才。

下足功夫育好人才。坚持“内强素质”，围绕强政策理论、提业务能力，积极组织开展最新理论学习、各类业务专题学习，教育干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效。坚持“传帮带”，通过“1+1”结对帮带让年轻人尽快转变角色身份，做到政治上“引”，思想上“帮”，工作上“带”，作风上“导”，方法上“教”。坚持多岗位锻炼，根据年轻干部优势特长和自主选岗情况，在确保多岗位锻炼的同时，做到人岗相适；强化党员队伍建设，以“党史学习教育”为契机，持续加强党员队伍建设，提升党员发展质量，着力培养了一批党员致富带头人。

多方锻炼用好人才。注重在重点工作推进中向年轻干部压担子，有针对性的分配任务给年轻干部，激励年轻干部成为政策落实“先锋队”， 30余名干部职工在耕地流出、烤烟、脱贫攻坚等重点工作中增长本领。加大党员教育管理力度，坚持从党员政治理论教育着手，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育管理的首要政治任务，把好思想“总开关”；以党员日常管理为发力点，严格落实“三会一课”“主题党日”“民主评议党员”等制度。

下一步，绿汁镇将始终坚持党管人才根本原则，不断提高用人育人服务水平，充分发挥基层党组织示范引领作用，充分挖掘利用人才，推动人才促进乡村振兴发展。

（绿汁镇党建办 陶顺宇）