绿汁镇坚持把培养储备村（社区）后备干部作为农村基层组织建设的重要工作，着力打造德才兼备的优秀后备干部队伍，为乡村振兴和基层组织建设提供强有力的人才保障。

一是积极开展后备干部储备工作，将政治素质硬、学历水平高、服务意识强的大学毕业生、致富带头人、退役军人等吸纳到村级后备力量当中来，全镇9个村（社区）共摸排出村（社区）优秀人才71名，纳入后备干部储备培养人才52名，全面建立村级后备干部档案及台账。二是持续加强村（社区）后备干部理论修养，不定期组织后备力量参加党的二十大精神、党课、远程教育等学习，针对后备干部特点长处、专业水平、培养方向等因素，制定“一人一策”精准培育方案，在实践中得到锻炼。三是建立帮带联系机制，灵活采取“一对一”“一对多”的培养方式，村（社区）“两委”干部联系帮带后备干部，有计划、有重点地拓宽后备干部的知识面，落实“传帮带”措施，定期了解后备干部相关情况，指导帮助他们多方位锻炼，实现理论知识和能力水平的快速提高，努力把后备干部培养成为新型实用人才。

下步，绿汁镇将积极抓好后备干部储备培养工作，加强村（社区）后备干部培养管理。立足长远，结合实际，搭建成长平台，切实做好村（社区）后备干部培养工作，给后备干部交任务、压担子，帮助其尽快熟悉村上工作，促进成长。

（绿汁镇党建办  郑贤京）